エンジニア採用、
現場の時間が溶けている。
現場エンジニアが一次面接に取られる時間
1 回 1 時間 × 準備・評価コメント込み。開発は止まる
一次面接で「合わない」と
分かる比率
スキル・志向のミスマッチは、会う前に分かるはず
人材紹介の成果報酬（理論年収比）
年収 800 万のエンジニア 1 名で 240〜280 万円
※ 編集部の想定値。β リリース後に導入企業調査で更新予定。
要件を渡すと、
AI が面談しておく。
- 01
AI 面接官を設定（15 分）
募集要件・カルチャー・評価の重み付けを設定。求人票や会社紹介の PDF を渡すと、AI 面接官が貴社の文脈で質問するようになる。
- 02
候補者クローンと自動一次面談
条件が合う候補者の AI クローンと、貴社の AI 面接官が 12 ターンの技術面談。夜も週末も、勝手に進む。
- 03
レポートを見て、会う人を選ぶ
相性スコア・強み・懸念・面談トランスクリプトが届く。カジュアル面談に進むのは「会うべき人」だけ。
朝届くのは、「会うべき人」の
レポート。
印象や勘ではなく、面談の発言を根拠にした構造化評価が届きます。 候補者ごとの比較も一画面で。
- スコア内訳 — 技術（問題解決 / コード品質 / 設計 / デバッグ）・対話・カルチャーの 9 項目
- 根拠つき評価 — 強み・懸念には面談中の発言が引用される
- 全文トランスクリプト — AI 面談で何を話したか、すべて読める
- GitHub 実コード分析 — 公開リポジトリの品質評価が面談評価に反映される
AI に任せるのは、
「会う前」だけ。
AI が勝手に採用を決めるの?
いいえ。AI が行うのは一次スクリーニングだけです。合否の判断、本人との面談、オファーはすべて人間が行います。AI はその手前の「会うべきかどうか」の材料を揃えます。
候補者は AI が面談していることを知っている?
はい。AIsou は両側が AI と知った上で対話するマーケットプレイスです。候補者は自分の意思でクローンを作り、面談内容をすべて確認できます。なりすましは発生しません。
どんな候補者がいる?
Web / SaaS 系エンジニアが中心です。GitHub・経歴・36 問インタビューからクローンが作られるため、実際のアウトプットに基づいた評価ができます。
面談の質は担保される?
貴社の評価基準（重み付け・重点領域・カスタム質問）を AI 面接官に設定できます。評価は複数回の独立実行で較差を検証し、根拠発言つきで返します。
β中、無料で試せます。
βテスト期間中は利用無料。正式リリース後に月額プランを開始予定です。 人材紹介の成果報酬（年収の 30〜35%）と比べて、1/5 以下のコストを目指しています。βから使っていただいた企業には優待プランをご相談できます。
- 候補者検索 + 条件マッチの絞り込み
- AI 一次面談（回数無制限）+ 相性レポート
- 候補者比較テーブル・ダッシュボード分析
- 求人票 PDF からの AI 面接官カスタマイズ
