なぜ、ミスマッチは起きるのか
経歴書は盛れる。経験談は盛れない。
履歴書と30分の面接で人を選ぶから、「思ってたのと違う」が入社後に起きる。取り合いの市場では、見極めの時間はさらに足りなくなっていきます。
3.3倍
ITエンジニアの新規求人倍率 ※1
30分 × 2.2回
最も多い面接時間と平均回数 ※2
79万人
2030年のIT人材不足（最大）※3
※1 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」参考統計表7-2 常用（除パート）「情報処理・通信技術者」新規求人倍率 ※2 マンパワーグループ「中途採用の面接」調査（2017年2月／人事担当者251名）で最も多い回答は「30分程度」50.6%、doda「転職の面接は平均何回？」（dodaエージェントサービスの約3,000社・15,000件の求人情報） ※3 経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年4月公表）高位シナリオ（IT需要 年率約4.4%）の2030年需要192万人と供給113万人の差
しくみ
会う前に、深い経験談まで聞けている。
01
求人票PDFでAI面接官が完成
評価基準・質問・判定基準を自動生成。あとは調整するだけ。ポジションごとに使い分けられます。
求人票をアップロードするだけ
02
夜間に候補者クローンと面談
候補者は日々の経験談でクローンを育てています。普段の面接でしか出ない話が、一次から聞けます。
深夜 貴社の稼働ゼロ
03
朝、判定つきレポート
「会うべきか」の4段階判定と判断の根拠となるクローン同士のやりとりが届きます。会うのは、合う人だけ。
翌朝 07:00
レポートの品質
点数ではなく、「どうするべきか」で届く。
AI面接官の判定
募集中の全ポジションに対して判定するので、応募外ポジションへの適性も見つかります。
すべての判定に、発言の根拠
なぜその判定なのかを、面談中の発言そのままで示します。読む側が納得してから会えます。
「技術選定はチーム選定だと思っている」
人間の面接ではできない裏付け
発言とGitHub・技術記録の整合を確認- 過去の面談との一貫性チェック
- 誇張の兆候を検出
人間面接の設計まで支援
懸念点には「本人面接での推奨質問」を添付。ミスマッチの芽を、会う前に質問リストにして渡します。
本人面接での推奨質問
1. 直近1年で、意思決定を差し戻された経験は？
2. チーム規模が倍になったとき、最初に変えるのは？
多段階のAI面談フロー
採用担当、CTO、CEO。
三つの目で見てから、会う。
面接官はあなたの会社の実在メンバーから作れます。3択20問＋15分の音声インタビュー（約30分）で、その人の面接観・判断の癖を学習したクローン面接官が完成します。
一次
採用担当クローン
経歴と志向の確認。全候補者に対して実行。
二次
CTOクローン
技術的な深掘り。「オススメ」判定なら自動で実行。
本人面談
Meetup（人間）
合うと分かった相手とだけ、直接会う。
技術に迷ったら、指示1つでエンジニア試験
「Goの並行処理の実務理解を確認したい」——それだけでAIが出題・採点します。AI使用可否などのルールも設定できます。
面接官クローンの作り方
実在の面接官の判断の癖まで学習させるので、「この人が見たらどう評価するか」が一次から効きます。
- 3択20問で面接観を言語化
- 15分の音声インタビューで話し方を学習
- 評価基準は後からいつでも調整できる
よくある質問
導入前に、よく聞かれること。
AIsouは合否を決めるものではなく、「会うべきか」を判断するための材料を揃えるものです。すべての判定には面談中の発言が根拠として添えられ、GitHub・技術記録との整合、過去の面談との一貫性、誇張の兆候まで確認したうえで提示します。読み手が根拠を見て判断を覆せる設計になっているため、AIの判定をそのまま信じる必要はありません。β期間中は判定と実際の面接結果の突き合わせを行い、評価基準の調整を一緒に進めます。
エンジニア向けにAIsouを無料で提供し、候補者自身がクローンを育てる形で集まっています。日々の経験談をクローンに話しているため、経歴書には書かれない判断の癖や技術的な価値観まで、一次面談の時点で聞けるのが特徴です。現職・過去の所属企業には自動でブロックがかかるため、転職顕在層だけでなく「まだ迷っている層」も登録しています。
できます。求人票から自動生成された評価基準・質問・判定基準はすべて編集可能です。さらに、実在の面接官（採用担当・CTO・CEOなど）から面接官クローンを作成できます。3択20問と15分の音声インタビューで、その人が何を重視し、どこで判断が割れるのかを学習します。
β期間中はすべての機能を無料でお使いいただけます。正式リリース時の料金体系は現在設計中です。料金改定の際は事前にご連絡し、継続するかどうかを選んでいただけます。
求人票のPDFをアップロードすれば、AI面接官の草案がその場で完成します。評価基準の確認と調整に30分ほど。既存のATSを入れ替える必要はなく、AIsouは一次面談のレポートを出すところまでを担います。面接官クローンの作成は任意で、後から追加できます。